外資系企業への転職の裏技

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【自己責任時代】を生き抜くために

　先進国の中で最悪の財政赤字を誇る日本。少子高齢化が進み、誰もが【社会保険料の負担増・支給減】になることを想定しながら、先送りする政府。グローバル化が進む中【一億総中流】という時代は過去のものとなりました。国民みんながお上意識を捨てて、自己責任の原則に立たないといけない次代です。

外資系企業で【スキルＵＰ】＆【年収ＵＰ】

　一見冷酷非道に見える外資系企業。しかしこれが「グローバルスタンダード」です。会社に利益をもたらした人材には手厚く報い、損失を与えた人材は厳しく接する。資本主義の大原則です。
　日本の企業も制度的に「終身雇用」や「年功序列制度」を維持できなくなりつつあります。そんな日本企業に見切りをつけて、勇気を持って外資系に転職し、厳しい環境下、歯を食いしばって堪え、スキルも年収もＵＰさせている３０代が続出しています。さながら、メジャーリーグで戦うイチローや松井稼頭央を彷彿とさせます。

中途採用が中心の外資系企業

　一般的に外資系企業は大卒新人の採用を敬遠する傾向があります。時間をかけて、新人を育てるというより、高いお金を払って「即戦力」を購入します。「育成時間」を「お金」で解決すると言っても過言ではないでしょう。さながら投資ファンドが「Ｍ＆Ａ」で優れた技術を持った日本企業の買収を迫るような感じです。
　当然、面接では「即、業務に役立つこと」をアピールしなければなりません。「やる気」をアピールしても相手にされないことが一般的です。また英語力は不可欠と思われがちですが、そうとは限りません。外資系企業とは言え、普段接するのは日本のクライアント。全く必要のない部署もたくさんあります。最悪なのは「英語力だけあって、スキルが何もない人」です。こうした人材がたくさん応募してくるのですが、大体が門前払いです。

まずは人材紹介会社の門を叩きましょう！！

　外資系企業というと「ヘッドハンティング」がイメージされます。経験者によると「自分のスキルを第３者が認めてくれる」というのはたまらない快感だそうです。ただ、多くの方はなかなかそうした機会がないのが一般的でしょう。それぞれの業界や部門である程度名前が売れていないと実際にはなかなかヘッドハンティングは来ません。またうまく「業界紙」に取り上げられるなどの「運」の要素もあるでしょう。
　まずは人材紹介会社の門を叩いて、自分のスキルのたな卸しをしっかりとやりましょう。ＹＡＨＯＯなどの検索エンジンで「転職」や「人材紹介」などのキーワードを入れると無数に出てきます。プライバシーは絶対に漏れませんので、現在の会社に気を使う必要はありません。ここで「良い担当者」に会えるかどうかは運次第です。あわないな！と思っても簡単に切るようなことはしないほうがよいでしょう。それよりも他の人材紹介会社も当たってみて、間口を広げておくことをおススメします。
　担当者によっていろいろなパターンの違いが分かってきたら、その担当者に本音で話しをしてもらうようにしましょう。人材紹介の場合、入社した社員が３ヶ月の使用期間内や半年以内でやめた場合には契約企業に違約金を支払う場合もありますので、「企業と転職希望者のミスマッチ」は会社イメージの観点からも絶対に避けたいのが本音です。
　それゆえ、「あなたのスキルを必要以上に持ち上げる担当者」は要注意でしょう。
　早速、人材紹介会社にエントリーしてみてください。焦らずに１年後くらいを目処に自分にあった会社、または自分に足りないスキルを発見していきましょう。

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